Index de l’égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier annuellement leur index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette loi vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, en obligeant les entreprises à prendre, le cas échéant, des mesures correctives pour réduire ces disparités.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Gimbert Surgelés :
L’index au 1er mars 2021 de l’égalité femmes-hommes de Gimbert Surgelés pour l’année 2020 est de 98 points sur 100.

Cette note témoigne de notre engagement en matière de diversité au sein de notre équipe, qui se traduit notamment par une juste égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.